期間を定めた雇用契約とは。転職活動中のOLです

Writer: admin Type: savan Date: 2019-02-03 00:00
期間を定めた雇用契約とは。転職活動中のOLです。先日内定を頂き、その会社に正社員として転職予定です。今日採用通知書が送られてきたのですが雇用形態に疑問がありましたので質問させて下さい。まず、研修期間の欄に「入社日より3ヶ月(研修中は、期間を定めた雇用契約)」と記載されていました。そして各種保険の欄には「労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金(研修期間終了後から)」と記載されていました。研修期間があることは知っていたのですが、社会保険が研修後からでないと加入できないとは知りませんでした。正社員として採用されているので社会保険加入は必須だと思うのですが、期間を定めた雇用契約がある場合、その期間は社会保険に入ることができないのでしょうか?また、この期間はアルバイトと同じ扱いということになるのでしょうか…?補足ありがとうございます。勤務時間等は正社員と同じなので1日10時間ほどなのですが、1ヶ月の労働期間が4分の3以上というのがよくわかりません。週休3日なのですが日数で換算すると4分の3を満たさないので加入条件を満たしてないことになるのでしょうか…。共感した0###完全ブラックです。入ったあと後悔しますよ!職歴に影響するのでやめた方がいいです。どうせハロワ求人でしょ?ナイス0
###この質問は投票によってベストアンサーに選ばれました!###「期間を定めた雇用契約がある場合」でも、その期間が3ヶ月なら加入しないといけません。「この期間はアルバイトと同じ扱い」の、意味が分かりません。アルバイトでも社員と同じ時間働いていたら社員と同じ扱いです。週休3日というのは貴方だけですか?他の人が週休1日ならそもそも加入要件を満たしていません。なので1行目はあてはまりません。全ての条件を見ないと違法かどうかの判別は出来ませんよナイス0
###それはブラックです。人材ではなく人出扱いなのでしょうね。私なら辞退します。おそらく退職金もからくりありそうですね。元人事マン。人事制度は経営者の思想や思いが反映されています。その企業は酷い。ナイス0
###本来なら研修期間でも社会保険の加入要件をクリアしていれば加入ですが一部の会社では、今回の件のように研修期間は対象外にしている会社もあります厳密に言えば違法ですが、その様にしている会社もあると言うこと本来なら加入させなければいけないが、そうしていない現実的には、その会社の姿勢を許容出来るか出来ないかの話ですナイス0
###期間を定めた雇用契約=有期雇用契約、ですね。契約社員、パート、アルバイトなどがそうなると思います。研修中=試用期間、であることが想定されますので、その期間の勤務形態によっては、社会保険加入条件を満たさない可能性もあります。逆を言えば、加入条件を満たせば、パートだろうとバイトだろうと社会保険に加入できるという事になりますね。以下参考まで。https://tap-biz.jp/business/part-time-job/1037101ナイス0

 

TAG