有給休暇の義務化について教えて下さい。自分

Writer: admin Type: savan Date: 2019-02-13 00:00
有給休暇の義務化について教えて下さい。自分の会社では、会社のカレンダーで休日を設定しています。来年度の休日のうち、ある2日を有給義務化の5日分から付け替えたとの話がありました。・そもそも有給は労働者(社員)からの申請で所得するものではないのか。・来年4月に入社する新入社員には有給がつかない期間があるので、付け替えはできないのではないか。・労働者に確認せずに設定して、この日は有給、という事がそもそも出来るのか。詳しい方、是非教えて下さい。共感した0###・来年4月に入社する新入社員には有給がつかない期間があるので、付け替えはできないのではないか。→入社から、半年にて有給が付与されますので、その付け替えの日が入社から半年後以降であれば可能です。・労働者に確認せずに設定して、この日は有給、という事がそもそも出来るのか。→会社の年間休日の日数は決まっているのでしょうか。決まっていなければ、強引な解釈ですが、可能です。解釈として、昨年までの流れでいけば休みとなる日を『出勤日』としてしまう。その日を有給とする。会社の休日は会社カレンダーとするという規定であればできてしまいます。労働者に確認をせずの部分も出退勤表上の見た目的には有給をとらせたことになりますので、いけてしまいます。本来の有給義務化の趣旨、目的とはずれてしまいますけど。ナイス0
###来年度の年間休日は114日と決まったようです。昨年(今年度)は112日で、来年度は2日増えています。 その増えた2日は、義務化の5日のうちの2日とするみたいな感じです。有給が多い社員は有給を5日以上取ればいいのですが、パートさんには5日しかない人もおり、勝手に2日を設定されては残り3日しかなくなるので、問題になるのでは?と思いまして。。。
###若い易い説明、ありがとうございました。本来の有給義務化の趣旨、目的からずれるのが残念ですが。。。###今度の4月から始まる年休の件は、10日以上の付与日数がある人が、付与された日から1年の間に5日、会社が時期を指定して付与するという制度です。従って新人などは半年経って10日付与されてから1年間のカウントが始まります。会社がいう付け替えの意味が分かりませんので何とも言えませんが、公休日を減らして年休にあてるのは、望ましくないとされています。ナイス0
###なかなか難しい問題ですね。うちの会社では安全委員会にコンサルタントに来てもらい話しをしてもらいました。工場なので、バラバラにみんなが取ると現場が回らなくなってしまうので、会社がこの日と決めて全員が休めるようにしてもいいということでしたよ。新卒のことは分かりません。ナイス0

 

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